WORKSHOPS FÜR HOCHSCHULEN.
COACHING FÜR MENSCHEN IM WISSENSCHAFTSSYSTEM.
FÜR MEHR KLARHEIT IN PROFIL, KARRIERE UND SICHTBARKEIT.
Sichtbarkeit bedeutet mehr,
als gesehen zu werden
Sichtbarkeit beginnt mit Klarheit
Wofür stehe ich? Welche Rolle passt zu mir? Welcher Beitrag soll sichtbar werden?
Sichtbarkeit zeigt sich in vielen Feldern
In Netzwerken, Kommunikation, Projekten, Führung und Karriereentscheidungen.
Sichtbarkeit in der Wissenschaft braucht Haltung
Wissenschaft braucht Menschen, die klar und wirksam zeigen, wofür sie stehen.
SoulVisible Workshops und Coachings setzen genau dort an:
bei Profilbildung, Karriereklarheit und Sichtbarkeit – in Kommunikation, Netzwerken, Projekten, Führung und beruflicher Entwicklung im Wissenschaftssystem.
Workshops für Hochschulen
Ich entwickle maßgeschneiderte Inhouse-Workshops für Hochschulen, Forschungsorganisationen sowie Programme der Gleichstellung, Nachwuchsförderung und Personalentwicklung.
Alle Formate werden auf Zielgruppe, Kontext und Rahmenbedingungen abgestimmt.
Möglich sind kurze Impulse, halbtägige oder ganztägige Workshops sowie mehrteilige Workshopreihen mit Zeit für Reflexion, Austausch und Transfer – online oder in Präsenz.
Die Workshops greifen unterschiedliche Facetten von Sichtbarkeit im Wissenschaftssystem auf. Gemeinsam ist ihnen die Arbeit an Klarheit: über das eigene Profil, die eigene Rolle und die eigene Wirksamkeit.
Workshopfelder
Karriereklarheit und Profilbildung im Wissenschaftssystem
Inhalt:
Umfangreiche Standortbestimmung durch Reflexion von Werten, Haltung, beruflichem Profil, Kompetenzen und Wirkungsfeldern. Erarbeitung eines Profilarchivs. Prüfung beruflicher Optionen innerhalb und außerhalb des Wissenschaftssystems. Entwicklung einer individuellen Strategie für Bewerbungen, berufliche Übergänge und nächste Karriereschritte.
Ziel:
Das eigene berufliche Profil schärfen, Karriereoptionen differenziert bewerten und berufliche Entscheidungen bewusst und strategisch gestalten.
Zielgruppe:
Doktorand:innen, Postdocs und Wissenschaftsmanager:innen, die sich beruflich neu orientieren, einen Übergang gestalten oder ihre nächsten Karriereschritte gezielt vorbereiten möchten.
Authentische Sichtbarkeit in der Wissenschaft
Inhalt:
Profilklärung, Werte, Expertise und wissenschaftliche Identität. Reflexion von Sichtbarkeit, Karriereorientierung und Wirksamkeit im Wissenschaftssystem. Arbeit an Präsenz in Netzwerken, digitalen Räumen, Wissenschaftskommunikation und institutionellen Kontexten.
Ziel:
Die eigene Sichtbarkeit als Teil beruflicher Entwicklung und wissenschaftlicher Wirksamkeit verstehen und mit klarem Profil, strategischem Blick und innerer Stimmigkeit gestalten.
Zielgruppe:
Doktorand:innen, Postdocs und Professor:innen, die ihre Sichtbarkeit im Wissenschaftssystem reflektiert, strategisch und authentisch gestalten sowie ihre Karriere- und Wirkungsmöglichkeiten bewusst weiterentwickeln möchten.
Sichtbarkeit bei LinkedIn authentisch gestalten
Inhalt:
Profiloptimierung für persönliche Profile und Unternehmensseiten. Sichtbarkeitstypen und individuelle Positionierung auf LinkedIn. Algorithmisches Grundverständnis und strategische Interaktion. Kernthema, Zielgruppe und Redaktionsplan entwickeln. Einsatz von KI als Unterstützung bei der Content-Erstellung.
Ziel:
LinkedIn als strategisches Sichtbarkeitswerkzeug für die eigene Person und die Institution gezielt und nachhaltig nutzen.
Zielgruppe:
Wissenschaftsmanager:innen, Wissenschaftler:innen und Mitarbeitende in Forschungsverbünden, Graduiertenakademien und Personalentwicklungseinrichtungen, die ihre digitale Sichtbarkeit im Wissenschaftssystem authentisch gestalten möchten.
Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft
Inhalt:
Reflexion von Profil, wissenschaftlicher Identität, berufliche Positionierung, Sichtbarkeit, Karrierewegen und Wirksamkeit im Wissenschaftssystem. Auseinandersetzung mit strukturellen und geschlechterbezogenen Dynamiken sowie deren Bedeutung für Karriereentwicklung, Sichtbarkeit und Teilhabe.
Ziel:
Die eigene Sichtbarkeit im Wissenschaftssystem bewusst und stimmig gestalten, individuelle Handlungsspielräume erkennen und den Zusammenhang von persönlichem Profil, institutionellen Rahmenbedingungen und wissenschaftlicher Wirksamkeit reflektieren.
Zielgruppe:
Doktorandinnen, Postdoktorandinnen, Professorinnen, Wissenschaftsmanagerinnen und Frauen in wissenschaftsnahen Einrichtungen, die ihre Sichtbarkeit, Karriereentwicklung und berufliche Wirksamkeit im Wissenschaftssystem reflektieren und weiterentwickeln möchten.
Kreatives Netzwerken im Wissenschaftssystem
Inhalt:
Werte und persönliche Haltung als Grundlage für tragfähige Netzwerke. Funktionsweise formeller und informeller Netzwerke im Wissenschaftssystem. Reflexion ungleicher Zugänge, besonders für Frauen, internationale und First-Generation-Forschende. Arbeit mit der eigenen Netzwerklandschaft. Entwicklung konkreter nächster Schritte für den Aufbau und die Pflege von Verbindungen.
Ziel:
Netzwerken ausgehend von den eigenen Werten gestalten, strukturelle Bedingungen einordnen und tragfähige berufliche Verbindungen bewusst aufbauen.
Zielgruppe:
Doktorand:innen, Postdocs und Wissenschaftler:innen, die Netzwerke authentisch und wirksam gestalten möchten, innerhalb der Bedingungen des Wissenschaftssystems.
Projekt- und Veranstaltungsmanagement in wissenschaftlichen Kontexten
Inhalt:
Rollenklärung, Verantwortungsbereiche, Prioritäten und Entscheidungswege. Vorbereitung und Strukturierung von Projekten und Veranstaltungen. Kommunikation als Brücke zwischen eigener Steuerung und gemeinsamer Orientierung. Laterale Projektsteuerung über Klarheit, Abstimmung, Mitwirkung und Verbindlichkeit. Umgang mit nicht veränderbaren Rahmenbedingungen. Arbeit mit dem Circle of Control, Circle of Influence und Circle of Concern.
Ziel:
Eigene Handlungsspielräume realistisch einschätzen, Projekte auch ohne formale Weisungsbefugnis wirksam steuern und persönliche Leitlinien für das eigene Projektmanagement entwickeln.
Zielgruppe:
Wissenschaftler:innen, Wissenschaftsmanager:innen, Projektkoordinator:innen und Mitarbeitende in Hochschulen, Graduiertenakademien, Forschungsverbünden und wissenschaftsnahen Einrichtungen mit Projekt- oder Veranstaltungsverantwortung.
Positive Leadership für Frauen im Wissenschaftssystem
Inhalt:
Reflexion eigener Führungsbilder, Führungsverständnis und professionelle Haltung. Positive Leadership, Stärkenorientierung und Selbstführung. Besonderheiten von Führung in Wissenschaft und Wissenschaftsmanagement, Einfluss ohne formale Macht, psychologische Sicherheit, Kommunikation in Entscheidungs- und Konfliktsituationen. Entwicklung eines eigenen Führungsprofils und konkreter Strategien für den Führungsalltag.
Ziel:
Ein eigenes, tragfähiges Führungsverständnis entwickeln, vorhandene Kompetenzen als Führungsressourcen nutzen und Führungsverantwortung im Wissenschaftssystem bewusst und wirksam gestalten.
Zielgruppe:
Wissenschaftsmanagerinnen, Doktorandinnen, Postdoktorandinnen, Professorinnen und Projektleiterinnen, die Führungsverantwortung übernehmen, ausbauen oder sich gezielt auf Leitungsaufgaben im Wissenschaftssystem vorbereiten möchten.
Kommunikation und Konfliktmanagement im Wissenschaftssystem
Inhalt:
Grundlagen der Kommunikation, Gesprächsführung in asymmetrischen Verhältnissen, Gewaltfreie Kommunikation, Konfliktanalyse und Deeskalation, Harvard-Konzept, Ich-Botschaften und aktives Zuhören. Reflexion eigener Kommunikations- und Konfliktmuster.
Ziel:
Kommunikative Handlungsfähigkeit in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen des Wissenschaftssystems stärken und konkrete Strategien für den beruflichen Alltag entwickeln.
Zielgruppe:
Wissenschaftler:innen, Wissenschaftsmanager:innen, Mitarbeitende in Hochschulverwaltungen, Graduiertenakademien, Forschungsverbünden und wissenschaftlichen Einrichtungen.
SichtbarkeitskompasS
Der Sichtbarkeitskompass ist ein kostenloser Einstieg in die Arbeit mit SoulVisible.
Er lädt dazu ein, das eigene Profil, die gewünschte Wirkung und die persönliche Form von Sichtbarkeit im Wissenschaftssystem zu reflektieren.
Er kann allein genutzt werden, als Vorbereitung auf ein Coaching oder als erster Impuls für einen Workshop.
Coaching
Für Menschen in der Wissenschaft
Im Einzelcoaching begleite ich Wissenschaftler:innen und Wissenschaftsmanager:innen bei Karrierefragen, Rollenklärung, Profilbildung, Sichtbarkeit und beruflichen Übergängen.
Coaching bietet Raum, die eigene Situation zu sortieren, Entscheidungen vorzubereiten und nächste Schritte zu entwickeln, die persönlich stimmig und im Wissenschaftssystem umsetzbar sind.
SoulVisible Lab
Gemeinsam sichtbar werden
Das SoulVisible Lab biete ich als kostenlosen Online-Raum für Austausch, Reflexion und neue Perspektiven rund um Sichtbarkeit, Profilbildung und Karriereklarheit im Wissenschaftssystem an.
Es findet jeden ersten Freitag im Monat von 10:00 bis 11:00 Uhr online statt. Der Teilnahme-Link sende ich per Mail.
Kundinnenstimmen
„Die Erfahrung, dass alle Fragen und Antworten in mir selbst zu finden sind, hat zur Weiterentwicklung meines Selbstvertrauens beigetragen.“
„Bei Julias Begleitung kommen die Erkenntnisse und Wege aus dir selbst heraus – es gibt keine Vorgaben, was du machen oder erreichen solltest.“
„Eine wirklich spezielle Mischung aus Leichtigkeit, Gehaltenwerden und Offenheit – und dabei immer das Gefühl, gut begleitet zu sein.“
„Der Kurs war sehr gut strukturiert, kompakt und prägnant aufbereitet mit einem guten Wechsel von Input und Reflexion/Beantwortung von Fragen in Eigenarbeit und Austausch in der Kleingruppe.
Der Aufbau beginnend bei persönlicher Selbstreflektion hin zur Übersetzung in berufliche Kompetenzen und Profilierung im Berufsumfeld oder als Potential zur beruflichen Weiterentwicklung war sehr gut. Die Tipps am Ende für Bewerbung und Sichtbarkeit (in sozialen Medien) ebenfalls.
Es war insgesamt eine sehr offene und vertrauensvolle Kurs-Atmosphäre.
Die Trainerin ist sehr persönlich auch auf die einzelnen Kursteilnehmer eingegangen mit guten Profilierungstipps und hat es sehr gut geschafft, auf die verschiedenen Hintergründe und Karriereabschnitte der Teilnehmer einzugehen. Insgesamt echt ein super Kurs, mit vielen Denkanstößen, der all meine Erwartungen erfüllt und übertroffen hat.“
„Für mich der beste und gewinnbringendste Workshop ever.“
„Einen neuen Blick auf alte Fragen werfen, Räume öffnen – eine Reise mit unbekanntem Ziel in kompetenter Begleitung.“
„Du siehst Lösungen, wo ich Probleme sehe. Ich finde in dir immer eine exzellente Zuhörerin mit offenem Herzen und wachem Verstand und viel, viel Klarheit!“
„Du hast einen Raum erschaffen, in dem man sich sehr frei und doch gut begleitet fühlen kann.“
Dr. Julia Rathke
Sichtbarkeit und Klarheit sind Herzensthemen, die mich seit vielen Jahren begleiten – als Forscherin, als Selbständige, als ehemalige Gleichstellungsbeauftragte, als jemand, der die Strukturen, Logiken und ungeschriebenen Regeln der Hochschule nicht nur kennt, sondern selbst durchlebt hat.
In mehr als 6 Jahren Hochschulforschung u.a. zu Karrierewegen und Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft, über 10 Jahren Erfahrung im Wissenschaftssystem und 15 Jahren freiberuflicher Tätigkeit als Coachin und Trainerin ist ein Angebot entstanden, das es in dieser Form selten gibt: wissenschaftlich fundiert, tief reflektiert und gleichzeitig persönlich – nah an der Realität wissenschaftlicher Karrieren, sensibel für strukturelle Dynamiken und mit Raum für das, was wirklich zählt.
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